10月對外公佈已獲光速千萬美元 A 輪融資的ifchange現已正式更名為e成, 12月正式推出e成——招聘3.0的服務,通過智能化、移 動化的趨勢連接招聘領域的人與服務,智能推薦所有渠道更合適人才,讓招聘更高效、成本更可控。
  新天地首家互聯網公司,原BAT成員打造技術產品團隊
  2014年11月20日e成上海項目團隊全部搬遷至新天地soho復興廣場,成為新天地第一家互聯網公司,也於12月1日正式全面開啟招聘3.0時代。
  整個e成產品團隊,目前人員規模200人,其中技術產品團隊100人,技術運營團隊成員全部來自於BAT,技術團隊主要為百 度鳳巢核心算法組高工骨幹,整個產品體驗團隊由原騰 訊專家產品經理帶頭,核心成員來自騰 訊、搜 狗。
  機器搜索匹配取代HR淘簡歷,智能打造可視化人才數值模型
  據統計HR 一年平均要浪費掉 21 個工作日去外網篩選簡歷,一年要扔掉 67500 份簡歷,閱讀這些簡歷要消耗掉一個 HR 每年 42 個工作日。據介紹這些忙碌“淘簡歷”的工作完全可以由機器取代。
  e成,基於招聘渠道的海量數據,利用60多個維度算法實現推薦匹配,開啟招聘3.0全新模式:數據分析職位的合適人選,機器智能搜索匹配取代HR的人才search與溝通工作。並根據HR行為,打造可視化的人員素質模型。同時,為企業搭建機會推薦系統,取代前期人工電話溝通,避免過多對人才的電話騷擾,而是通過郵件、微 信、app、手機官網等渠道快速影響到候選人,真正實現招聘3.0的智能高效體驗!
  越來越多求職者選擇海投簡歷,對企業進行“簡歷轟炸”,盲目投遞,造成企業困擾以及求職者自身的機會損失。e成基於海量數據BI分析,利用80多個維度算法實現推薦匹配,對求職者簡歷進行語義分析,對合適機會進行推薦,對offer可能性進行評估、對職場發展進行預測,正實現招聘3.0時代的智能精準。
  App+微 信招聘+企業手機官網讓溝通連接移 動化
  隨著人們生活節奏的加快,瀏覽信息的習慣也在轉變,碎片化、移 動化成為主流。據統計,88%的求職者願意通過移 動端來尋找工作機會,60%的大公司在試圖用微 信招聘服務。e成——招聘3.0通過微 信和企業手機官網實現人才與企業的移 動化連接。
  e成2014年9月開始為企業免費搭建微 信招聘服務,利用微 信公共號幫助企業建立並宣傳企業微 信招聘門戶,實現企業在微 信、app、手機官網快速搭建全套個性化移 動招聘主頁,實現移 動端職位同步更新、機會搜索收藏、簡歷投遞跟蹤、面試流程溝通等招聘全流程管理工作,實現職位機會移 動端精準推薦、快速傳播,激活企業潛在求職者和移 動人才庫,建立企業移 動端雇主品牌形象。並通過郵件、微 信、app、企業手機官網等移 動端快速連接企業HR與職場人士。 這一服務在一個月內就吸引了上千家公司,有華潤 、 萬科、龍湖、順豐、騰 訊 等知名企業,也有蘑菇公寓等創業新秀企業。  (原標題:新天地首家互聯網公司,開啟招聘3.0時代)
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張智霖

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