澎湖民宿在《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(簡為《幹部任用條例》)公開發表之際,中共中央組織部負責人接受新華社和人民日報記者採訪,就《幹部任用條例》的修訂和貫徹落實等問題,回答了記者的提問。
   關鍵詞
   民主推薦
   中谷製冰機改為第二環節防“以票取人”
   問:修訂後的《幹部任用條例》在改新竹二手餐飲設備進完善民主推薦方面有哪些新措施?
   答:民主推薦在實踐中出現了一些突出問題,比如參加民主推薦人員存在投“利益票”“感情票”“跟風票”等現象;部分地方、單位黨組織過分看重票數,簡單以票取人;一些領導幹部因怕丟票,不敢擔當、當“老好人”,甚至出現拉票賄選等問題。針對這些問題,修訂後的《幹部任用條例》做了進一步豐富完善。一是對民主推薦進行合理定位,由選拔任用的初始環節調整為第二個環節,將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。規定民主推薦情況只是確定考察對象應當綜合考慮的因素之一,同時明確群眾公認度不高的不得列為考察對象,以起到擋住民意較差幹部的“門檻”作用。二是進一步改進民主推薦方法。明確領導班子換屆可以進行二次會議推薦;個別提拔任職時,既可以按以往做法進行會議推薦和個別談話推薦,也G2000可以先進行個別談話推薦,經研究提出初步名單後,再進行會議推薦。三是完善了參加民主推薦的人員範圍。區分領導班子換屆和個別提拔任職的會議推薦、個別談話推薦的不同情形,分別對參加民主推薦的人員範圍作出了具體規定,明確了可以適當調整的情形。四是強調要把民主推薦情況與人選的德才素質、一貫表現和工作需要等進行綜合分析。
   關鍵詞
   幹部考察
   查閱個人事長灘島項防“帶病上崗”
   問:修訂後的《幹部任用條例》在改進幹部考察方面有哪些新規定?
   答:近年來在實際工作中,考察失真失實、幹部“帶病提拔”“帶病上崗”的問題時有發生。針對這些問題,修訂後的《幹部任用條例》提出了一系列改進措施。一是完善考察內容。強調加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉政情況的考察,防止單純以經濟增長速度評定幹部工作實績。二是改進考察方法。規定了考察一般應當堅持的方法,同時規定了可以根據實際需要靈活採取的辦法,並新增了民意調查、延伸考察等方法;加強民主監督,擴大了換屆考察公示的範圍;為避免走過場,規定幹部考察要保證充足的時間。三是突出對幹部廉政情況的把關。規定對擬提拔的考察對象,應當查閱個人有關事項報告情況,必要時可以進行核實。規定考察時除聽取考察對象所在單位組織(人事)部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見外,根據需要還可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。四是在考察程序中增加了綜合分析的環節,要求把考察情況與幹部的一貫表現相互比較印證,這也強化了黨組織在平時考察瞭解幹部的責任。
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   公開選拔
   突出實績競爭防“以分取人”
   問:請問修訂後的《幹部任用條例》對改進和完善公開選拔、競爭上崗工作有什麼新的舉措?
   答:公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式也存在著一些突出問題,比如“凡提必競”、簡單以分取人、動輒面向全國選拔、“幹得好不如考得好”,甚至出現“考試專業戶”等。修訂後的《幹部任用條例》針對突出問題著力規範。一是合理確定範圍。明確應當從實際出發,合理確定選拔的職位、數量和範圍,並對公開選拔、競爭上崗的適用情形作了限定;本著就近取才的原則,規定公開選拔縣處級以下領導幹部,一般不跨省(自治區、直轄市)進行。二是嚴格資格條件的設置。明確選拔方案設置的資格條件應當符合幹部資格條件的規定,突破規定的應當事先報上級組織人事部門審核同意。三是加強組織把關。規定報名參加公開選拔的應當經所在單位同意。四是提高競爭性選拔科學化水平。突出能力和素質測試測評,比選擇優,突出崗位特點,突出實績競爭,註重一貫表現,防止簡單以考試分數取人。
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   破格提拔
   公示破格理由防“出格提拔”
   問:近年來,幹部群眾和社會輿論比較關註破格提拔問題,修訂後的《幹部任用條例》有哪些具體規定?
   答:一是規定特別優秀或者工作特殊需要的幹部方可破格提拔,並分別明確了具體適用情形。二是規定選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破,任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔,不得在任職年限上連續破格,不得越兩級提拔,防止“破格”變成“出格”。三是規定在討論決定前,必須報經上級組織人事部門同意,其中越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的應當事先報告,經批覆同意後方可進行。四是規定討論決定和任職前公示時應當說明破格的具體情形和理由。規定對擬提拔的考察對象,應當查閱個人有關事項報告情況,必要時可以進行核實。規定考察時除聽取考察對象所在單位組織(人事)部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見外,根據需要還可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。
   據新華社北京1月16日電  (原標題:提拔幹部須先查個人事項報告)
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張智霖

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